为深入贯彻落实学校“十五五”时期人才队伍建设规划精神，全面提升基础教研部人才培养质量与师资队伍建设水平，12月24日，基础教研部召开了“十五五”时期人才队伍建设会议。刘淑媛主任主持会议并传达规划核心精神，部内全体教职工参加会议。

会上，刘淑媛主任首先全面解读了《吉林工商学院“十五五”时期人才队伍建设规划（讨论稿）》的制定背景、指导思想与核心要义。她指出，规划立足学校“财经底色、餐旅和粮食特色高水平应用型大学”建设目标，紧扣“服务地方经济、深化产教融合科教融汇、培养应用型人才”导向，为未来五年学校人才工作指明了方向。结合我部工作实际，刘主任重点传达了规划中关于师德师风建设、高层次人才引育、青年教师培养、“双师型”队伍建设等关键任务要求。

围绕规划确定的发展目标，刘淑媛主任对基础教研部“十五五”人才队伍建设工作作出具体部署。一是筑牢师德师风根基，将师德教育纳入常态化培训，严格落实师德“一票否决制”，引导教师争做“四有”好老师；二是优化师资队伍结构，加大博士人才引进力度，强化“双师型”教师培养，鼓励教师深入企业实践；三是加强青年教师培育，打造青年教学科研骨干梯队；四是深化评价机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元评价体系，激发教师教学科研创新活力；五是推进数字化素养提升，组织开展人工智能应用、数字技术与学科融合等专题培训，助力教师适应数字化转型需求。

人才是部门发展的核心驱动力，也是学校实现高质量发展的关键支撑。部门教师立足本职岗位，积极践行教育家精神，不断提升自身专业素养与教学科研能力，共同助力部门人才队伍建设再上新台阶。我部将建立健全人才工作推进机制，细化任务分工，强化过程监测，确保规划各项举措落地见效，为学校建设特色鲜明的高水平应用型大学贡献力量。

初审：翟曼 复审：刘淑媛 终审：张惠明